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公司经常超时加班，员工能以此理由解除劳动合同吗？

根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。

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历史上以少胜多的战役有哪些？

历史上以少胜多的战役有很多，以下是其中一些著名的例子： 1. 伊瓦洛河战役（334年）：亚历山大大帝率领不到5万人的马其顿帝国军队，在希波底斯三世率领的波斯大军面前获得了胜利。 2. 秦始皇灭六国（230年-221年）：秦始皇率领秦国军队成功灭亡了六个国家（齐、楚、燕、韩、赵、魏），实现了中国历史上第一个大一统帝国。 3. 罗马共和国对加尔狄战争（390年）：当时的罗马共和国军队只有几千人，但在对抗入侵的高卢军队时，罗马人击败了人数远远超过自己的敌人。 4. 牛首山之战（618年）：唐朝将领李勣率领数千人的唐军，在对抗高达几十万的东突厥军队时，最终取得了胜利。 5. 雷门之战（1190年）：英格兰国王理查一世率领不到3千人的十字军，在对抗穆斯林的伊斯兰军队时，取得了胜利。 6. 甲子战争（1894年-1895年）：清朝统治下的中国军队在对抗日本帝国军队时，由于种种原因而溃败，被誉为“甲午败局”。 以上只是其中一部分例子，历史上还有很多以少胜多的战役，这些战役标志着军事上的巧妙战术运用、战略计划和领导才能的胜利。

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